Comment financer votre formation ?

Pour qui ?

• Salarié en CDI avec un an d'ancienneté :
  Vous cumulez 24h de formation par an jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120h, puis 12h par an dans la limite d'un plafond total de 150h.
  
  
• Salarié en CDD :
  Dans ce cas là, votre CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué sur l'année.
  
  
• Salarié ayant récemment changé d'employeur - Portabilité du CPF :
  Votre CPF vous suit désormais dès votre entrée sur le marché du travail, tout au long de votre carrière et jusqu'à votre retraite.
  
  
• Demandeur d'emploi - Portabilité du CPF :
  Vous ne cumulez pas d'heure de formation pendant votre période de chômage mais vous pouvez utiliser les heures acquises lorsque vous étiez salarié(e).
  Vous n'avez plus besoin de l'autorisation de Pôle Emploi si la formation que vous souhaitez suivre est éligible.

Comment l’utiliser ?

Vous devez tout d'abord ouvrir votre CPF à cette adresse :
http://www.moncompteformation.gouv.fr/

• Pour le salarié en poste :
  Il suffit de faire la demande soit directement auprès de votre OPCA pour une formation hors de votre temps de travail, soit auprès de votre employeur pour une formation se déroulant sur votre temps de travail.
  Il est important de noter que l'accord de votre employeur n'est plus nécessaire pour une formation hors du temps de travail.
  
  
• Pour le demandeur d'emploi :
  Vous pouvez faire votre demande de CPF auprès de Pôle Emploi.

Qui prend en charge les frais de formation ?

 

• Pour le salarié en poste :
  Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCA ou dans certains cas par l'employeur, prise en charge qui peut faire l'objet d'un plafonnement.
  
  
• Pour le demandeur d'emploi :
  Les frais de formation sont pris en charge par un Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP). La prise en charge est limitée aux nombres d'heures que vous avez cumulées.

Pour qui ?

Tout salarié, quelque soit son contrat de travail CDD ou CDI et son ancienneté, peut en bénéficier.

C'est l'employeur qui est à l'initiative des actions de formation. Les formations visent à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou à développer ses compétences.
Le salarié peut toutefois proposer son projet de formation à son employeur.
La formation a lieu en principe pendant le temps de travail.

 

Qui prend en charge les frais de formation ?

L’entreprise finance elle-même les formations inscrites au Plan de formation. Elle peut; selon certaines conditions, bénéficier de prise en charge partielle ou totale par les OPCA.

Pour qui ?

Vous suivez votre formation en e-learning, elle est entièrement prise en charge par l'employeur et vous êtes rémunéré pendant la durée de votre contrat !

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale.
  
  
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle emploi.
  
  
• Bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l’AAH ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d'insertion.

Votre formation représente 1/3 du temps de travail hebdomadaire. Elle se déroule soit sur le lieu de travail dans un espace dédié à la formation, soit depuis chez vous.

Ce mode d'alternance est tout aussi intéressant pour l'employeur, car il permet d'adapter les périodes de formation aux besoins de l'activité professionnelle.
En savoir plus sur les modalités du contrat de professionnalisation

Pour qui ?

Elle s'adresse aux salariés en CDI, ou en CDD dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion :

• Avoir des qualifications insuffisantes au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.
  
  
• Cumuler 20 ans d’activité professionnelle ou être âgé de plus de 45 ans et disposer d'1 an de présence dans la dernière entreprise qui vous emploie.
  
  
• Revenir de congé parental ou de congé maternité.
  
  
• Envisager la création ou la reprise d’une entreprise.
  
  
• Répondre à l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés...).
  
  
• Bénéficier d'un Contrat Unique d'Insertion.
  
  

Vous pouvez mobiliser la Période de Professionnalisation pour développer vos qualifications et compétences et accéder à un diplôme supérieur.

Nos conseillers en formation sont à votre disposition pour étudier votre projet et vous aiguiller vers les bons interlocuteurs (service formation de votre entreprise, OPCA...)

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