L’assistant Ressources Humaines prend en charge la gestion administrative et une partie de la gestion opérationnelle du service Ressources Humaines de l’entreprise.
Ses tâchent consistent à assister le DRH ou le Responsable RH. Elles comportent une part administrative importante, mais pas seulement. Voici diverses missions qui peuvent composer son poste :
Études et formations
Formation de niveau BAC +2 :
Graduate Assistant RH
Formation de niveau BAC +3 :
Bachelor RH
Formation de niveau Bac +5
(pour une évolution plus rapide) : MBA RH.
Expérience
Accessible généralement après un stage ;
c’est une fonction ouverte aux jeunes diplômés.
Connaissances et compétences requises
Maîtrise des outils bureautiques, connaissances
en gestion des ressources humaines, en droit social, expression orale et écrite excellente,
une langue étrangère est parfois nécessaire.
Qualités
Organisation, rigueur, discrétion, adaptabilité, polyvalence, aisance relationnelle, autonomie, dynamisme et résistance au stress.
L’assistant Ressources Humaines travaille dans des entreprises de taille assez importante au sein du service RH. Son supérieur direct est le Responsable RH ou encore le DRH, selon la structure. Il peut aussi bien exercer dans une entreprise privée que publique. Tous les secteurs d’activité sont susceptibles de le recruter.
Grâce à ce poste tremplin, l’assistant RH a de réelles possibilités d’évolution. Il peut choisir de se spécialiser dans un domaine (et devenir chargé de recrutement par exemple), ou encore se diriger vers un poste de Responsable RH.
Le salaire de l’assistant RH se situe entre
24 000 € et 28 000 € brut annuel.
La taille de l’entreprise, sa situation géographique et son expérience définissent sa rémunération.
