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Assistant Ressources Humaines


L’assistant Ressources Humaines prend en charge la gestion administrative et une partie de la gestion opérationnelle du service Ressources Humaines de l’entreprise.

150 000 recrutements chaque année !

Missions

Ses tâchent consistent à assister le DRH ou le Responsable RH. Elles comportent une part administrative importante, mais pas seulement. Voici diverses missions qui peuvent composer son poste :

  • L’établissement des bulletins de salaire
  • La gestion des plannings des salariés (congés, absences...)
  • Les déclarations auprès d’organismes sociaux
  • La rédaction de contrat de travail
  • La préparation de réunions
  • L’organisation de l’élection des délégués
    du personnel
  • La classement et l’archivage de dossiers
  • La participation aux recrutements
  • La communication interne

Assistant Ressources Humaines

Profil

Études et formations
Formation de niveau BAC +2 :
Graduate Assistant RH
Formation de niveau BAC +3 :
Bachelor RH
Formation de niveau Bac +5
(pour une évolution plus rapide) : MBA RH.

Expérience
Accessible généralement après un stage ;
c’est une fonction ouverte aux jeunes diplômés.

Connaissances et compétences requises
Maîtrise des outils bureautiques, connaissances
en gestion des ressources humaines, en droit social, expression orale et écrite excellente,
une langue étrangère est parfois nécessaire.

Qualités
Organisation, rigueur, discrétion, adaptabilité, polyvalence, aisance relationnelle, autonomie, dynamisme et résistance au stress.


Environnement
et cadre de travail

L’assistant Ressources Humaines travaille dans des entreprises de taille assez importante au sein du service RH. Son supérieur direct est le Responsable RH ou encore le DRH, selon la structure. Il peut aussi bien exercer dans une entreprise privée que publique. Tous les secteurs d’activité sont susceptibles de le recruter.


Évolution professionnelle

Grâce à ce poste tremplin, l’assistant RH a de réelles possibilités d’évolution. Il peut choisir de se spécialiser dans un domaine (et devenir chargé de recrutement par exemple), ou encore se diriger vers un poste de Responsable RH.


Rémunération

Le salaire de l’assistant RH se situe entre
24 000 € et 28 000 € brut annuel
.
La taille de l’entreprise, sa situation géographique et son expérience définissent sa rémunération.

Avantages et inconvénients

Le relationnel avec les autres salariés, la diversité des missions, de belles perspectives d’évolution. De nombreux candidats pour les postes proposés.

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Formation
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