Le secteur des ressources humaines occupe une place prépondérante au sein de l’entreprise puisqu’il a pour mission principale de mobiliser et de développer les compétences des salariés..Tout métier relatif à la GRH participe à l'amélioration de la rentabilité de l'entreprise. Consultez la page métier pour obtenir plus de détails sur toutes nos fiches métier.
Le chargé de recrutement est un analyste au sein du département des RH qui a pour mission de rédiger puis publier des annonces d’emploi. Il collecte et trie ensuite les nombreux dossiers de candidatures et propose des tests et entretiens afin de pouvoir sélectionner les meilleurs profils qui répondent aux besoins de l’entreprise.
Connu souvent par les initiales DRH, le directeur des ressources humaines est le superviseur des relations sociales au sein de l’entreprise. Il participe à la politique de gestion du personnel et il est sous les ordres directs du directeur général. Il assure également le suivi administratif des salariés.
Dans une entreprise, la gestion du service administratif du département des RH est du ressort d’un assistant ressources humaines. Sa mission est de faciliter le travail du DRH en s’occupant de diverses tâches comme l’établissement des feuilles de paie, la gestion des carrières, la préparation des réunions, et le classement et l’archivage des dossiers.
La gestion des salariés au sein d’une entreprise est confiée à un responsable RH, qui est souvent confondu avec le DRH. Il travaille tantôt avec la direction générales de l’entreprise, tantôt avec celle des ressources humaines. Sa principale mission est de veiller au développement des compétences des effectifs et d’accompagner les projets de son équipe.