BACHELOR Digital RH

Cette formation BAC+3, reconnue par l'État a été spécialement conçue pour vous former aux missions d'un responsable RH. Elle vous forme à toutes les notions traditionnelles du métier comme le management, le droit ou encore la gestion de la masse salariale.

Certification ESG  BAC+3 - Titre de Niveau 6  Titre RNCP Éligible CPF

Objectifs

A l’issue de votre parcours, vous deviendrez Responsable Ressources Humaines et vous serez à même de :

  • Accompagner les managers opérationnels
  • Piloter la paie et des déclarations sociales
  • Gérer les carrières et de la mobilité professionnelle
  • Déployer la politique RH
  • Piloter la gestion administrative du personnel
  • Mettre en place des nouvelles pratiques du recrutement
  • Gérer le dialogue social

Conditions d'admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Être titulaire d'un BAC+2 (BTS Comptabilité, DUT GEA, DEUG, titre niveau 5) dans les domaines des RH - Gestion
  • OU
  • Justifier d’une expérience professionnelle significative
Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées.
Contactez un conseiller en formation qui étudiera avec vous votre projet

Les indicateurs de votre formation

Taux de réussite à la certification finale

93,1%

Durée et rythme

A partir de 9 mois, 450h

Avec COMNICIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous, selon votre situation.

3 exemples de planning
(hors éventuelle période de stage)
Formation accélérée
Accéléré
12h d'étude hebdomadaire sur
9 mois
Formation standard
Standard

9h d'étude hebdomadaire
sur 12 mois
Formation Confort
Confort
6h d'étude hebdomadaire sur
18 mois

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Une méthode unique et étudiée pour maximiser votre réussite !

Cours vidéos en direct et à la demande

Planning sur mesure


Coaching pédagogique personnalisé

Plateforme elearning performante

Cours sur PC, tablette et smartphone

Garantie réussite 2 ans minimum**

**Sous réserve du renouvellement du titre professionnel.

Programme

Fonctions RH : Accompagnement des managers opérationnels

  • Maîtriser les fondamentaux du management
  • Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
  • Comprendre l'impact du digital dans son management
  • Accompagner les managers opérationnels au quotidien
  • Favoriser la gestion des compétences
  • Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes

Pilotage de la paie et des déclarations sociales

  • Superviser l’édition des bulletins de paie
  • Veiller à l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales
  • Maîtriser un logiciel de paie

Gestion de carrières et de la mobilité professionnelle

  • Manager les emplois et les compétences
  • Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles
  • Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
  • Gérer la mobilité internationale

Déploiement de la politique RH

  • Évaluer les besoins en personnel
  • Participer à la politique de rémunération
  • Évaluer le climat social

Pilotage de la gestion administrative du personnel

  • Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires
  • Suivre les tableaux de bord sociaux
  • Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs
  • Superviser les différentes procédures de fin de contrat

Nouvelles pratiques du recrutement

  • Définir une politique de recrutement
  • Définir une méthodologie de recrutement
  • Sélectionner et intégrer des nouvelles recrues

Gestion du dialogue social

  • Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants
  • Coordonner la communication sociale
  • Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
  • Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

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En savoir plus

Validation et certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
À l’issue de votre formation BACHELOR Digital RH, vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État. Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

Certification professionnelle Responsable Ressources Humaines

Niveau 6 (équivalent BAC+3 - Anciennement niveau II) • Certifiée par l'État
Publié au JO du 07/08/2018
Certificateur : ESGCV - ESGRH (Ecoles supérieures de gestion des RH)


Passer l'examen Juin ou Décembre
Lieu En ligne, de chez vous

Pour valider le titre, il sera nécessaire de valider l’ensemble des 6 blocs de compétences le composant et de passer une certification finale (examen terminal).

Consultez le répertoire officiel de certification
L'attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.

Expérience professionnelle et Stage

Le stage n'est pas nécessaire pour les personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative dans le secteur d'activité, ni pour les personnes en activité professionnelle dans le secteur.

Une période de stage ou une expérience professionnelle dans le secteur est requise :
  • La réalisation d’un stage de 16 semaines en cours ou en fin d’étude, ou d’une période de professionnalisation est obligatoire.
  • OU
  • Une expérience professionnelle dans un service Ressources Humaines en lien avec les compétences et savoirs associés au Bachelor RH en qualité de salarié à plein temps, pendant 6 mois au cours de l’année précédant l’examen, ou à temps partiel pendant un an au cours des deux années précédant l’examen, est admise.
A l’issue du stage ou en rapport avec votre expérience professionnelle, vous réaliserez un mémoire professionnel présentant les compétences acquises en entreprises.

Débouchés

Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des Ressources Humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur.

  • Responsable du développement des RH
  • Chargé du développement RH
  • Responsable de la paie
  • Responsable du recrutement
  • Responsable mobilité
  • Chargée de mission RH
  • Chargé d’études RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable formation
  • Consultant RH
  • Adjointe au DRH
  • Assistant des RH
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