Vous avez un projet ?

01 74 888 888

BACHELOR Social-Paie

L'accélération des réformes en matière de législation sociale et de droit du travail, leur complexité croissante, incitent les entreprises à recruter des professionnels à haut niveau de technicité au poste de Responsable du Pôle social et paie.

BAC+3 - Titre de Niveau IITitre RNCP

Objectifs

Ce programme est très prisé par les employeurs recherchant des collaborateurs spécialisés dans la gestion de la paie, le suivi de la masse salariale, la gestion des contrats de travail, capables de manager une équipe et de piloter des projets RH. Cette formation de niveau BAC +3 qui allie théorie et technicité constitue un véritable tremplin vers la profession exercée soit en cabinet, soit dans le service RH des PME ou des entreprises de grande taille.

Pré-requis

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Justifier d'un titre de niveau III (BAC+2) dans les domaines RH, comptables, juridiques ou gestion (exemple : BTS CG / BTS CGO / BTS AG PME-PMI).
  • OU
  • D’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les domaines RH, comptables, juridiques ou gestion.

Durée et rythme

A partir de 9 mois, 600h

Avec COMNICIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous, selon votre situation.

3 exemples de planning
(hors éventuelle période de stage)
Formation accélérée
Accéléré
16h d'étude hebdomadaire sur
9 mois
Formation standard
Standard

12h d'étude hebdomadaire
sur 12 mois
Formation Confort
Confort
8h d'étude hebdomadaire sur
18 mois

Concevez votre planning personnel avec un conseiller. Contactez dès maintenant un conseiller

Une méthode unique et étudiée pour maximiser votre réussite !


Cours vidéos
en direct et à la demande
Préparation
full-time ou executive
Coaching
pédagogique personnalisé
Plateforme
elearning performante
Cours sur PC,
tablette et smartphone
Garantie réussite
5 ans minimum
Une bibliothèque
en ligne de plus
de 20 000 titres

Programme

Pratique de la paie
  • Présentation de la gestion de la paie
  • Présentation du service paie
  • La rémunération brute
  • Les cotisations sociales
  • Le salaire net, net à payer, net imposable
  • Le bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Le livre de paie
  • La comptabilisation de la paie
  • Les fins de contrat
  • Les déclarations sociales
  • Participation et intéressement
Gestion administrative du personnel
  • Les sources du droit social
  • La formation du contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • Les évènements qui affectent la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Les pouvoirs de l’employeur
  • La représentation collective
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
  • La protection sociale
  • Les contrôles et le contentieux social
Suivi de la masse salariale et gestion de la formation
  • Les enjeux pour les salariés et pour l'entreprise
  • Les différentes composantes de la rémunération
  • Éléments du coût du personnel
  • Étude de la variation de la masse salariale
  • La prévision de la masse salariale
  • Principe de calcul de la prévision de la masse salariale
  • L’environnement de la formation professionnelle
  • La mise en oeuvre de la politique de formation
Management d'équipe et encadrement de projets
  • Les théories de l’organisation au service du management
  • Le management et le manager
  • Le management des individus et des groupes
  • Les outils de gestion de projet
  • Mise en place du projet collectif RH
Communication interne
  • Les théories de la communication
  • Focus sur les différentes stratégies de communication en entreprise
  • La communication interne : c'est quoi et ça sert à quoi ?
  • L'information en entreprise
  • La communication interne : aide au management
  • Réaliser un plan type d'une action de communication interne
  • La communication interne : quelle mutation ?
  • La prise de parole
S
Pratique du logiciel SAGE Paie

Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.


Vous souhaitez plus d'informations sur nos formations ? Téléchargez la documentation
Bibliothèque en ligne de plus de 20 000 titres incluse!
La bibliothèque en ligne Scholarvox est incluse dans votre formation !
Plus de 20 000 ouvrages vous attendent !
En savoir plus
15 jours gratuits
Essayez nos formations en illimité pendant 15 jours.
Accédez à tous les cours gratuitement.

Profitez-en !

Validation et certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

À l’issue de votre formation BACHELOR Social-Paie, vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et un Certificat de formation STUDI. Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

Titre professionnel Responsable paie et pôle social

Niveau II (BAC+3) • Certifié par l'État
Publié au JO du 26/09/2016
Certificateur : IGEFI


Passer l'examen Juin ou décembre
Lieux (au choix) Région parisienne ou Montpellier

Pour obtenir votre Titre, vous devez valider :

  • 1 épreuve technique orale sur poste informatique de Paie
  • 1 étude de cas
  • 1 soutenance de projet en français et en anglais en groupe
  • 1 soutenance de mémoire
et/ou
Certificat STUDI
Gestionnaire de paie

Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances
et savoir-faire de la formation suivie.


Passer l'examen Mai ou novembre
Lieu En ligne, de chez vous

Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

  • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
  • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

L'attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.

Stage - Expérience professionnelle

Pour les personnes en poste dans la fonction RH ou pour les demandeurs d’emploi et salariés d’autres secteurs ayant eu une expérience significative dans une activité RH au cours des 12 mois précédant l’inscription à la formation, pas de stage obligatoire.

Pour les personnes en poste dans d’autres activités (hors RH), possibilité de mener des projets en rapport avec les 4 blocs de compétence de la certification , hors temps de travail et après accord de son employeur.

Pour tous les autres cas, stage professionnel obligatoire d’une durée minimale de 4 mois et d’une durée maximale de 6 mois.


Débouchés

Le responsable paie et pôle social exerce son activité dans le service RH/Paie des entreprise de plus de 50 salariés du secteur privé, mais aussi dans les cabinets de conseil en gestion salariale, ainsi que dans les cabinets d’Expertise Comptable. Le détenteur du titre peut prétendre occuper les postes suivants (dont certains après quelques années d’expérience) :

  • Responsable paie, Chef de groupe RH/ paie
  • Responsable service social, Responsable RH
  • Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Responsable administration du personnel et paie
  • Consultant(e) en gestion salariale
  • Responsable service paie
  • Chef de groupe service social
  • Manager service social

Seulement 2% de taux de chômage dans le secteur
Intéressé(e) par cette formation ?

Téléchargez la documentation COMNICIA

Merci de compléter les champs suivants : Prénom Nom Email Téléphone Adresse Code postal Ville
Je reçois ma documentaton par email.
Je souhaite recevoir le catalogue des formations par courrier(France métropolitaine uniquement).

Indiquez votre adresse


*Champs obligatoires

On vous rappelle !

Un conseiller me rappelle

Infos pratiques


Vous êtes : salarié, demandeur d'emploi, étudiant, sans activité professionnelle récente ; différents dispositifs pourront financer votre formation COMNICIA.

Financez votre formation ?

Gage de qualité et de reconnaissance, nous dispensons des préparations à des titres et des diplômes d'État, et des formations métiers.

Voir nos certifications