BACHELOR Social-Paie

L'accélération des réformes en matière de législation sociale et de droit du travail, leur complexité croissante,
incitent les entreprises à recruter des professionnels à haut niveau de technicité
au poste de Responsable des Ressources Humaines.

BAC+3 - Titre de Niveau 6  Titre RNCP Éligible CPF

Objectifs

Ce programme est très prisé par les employeurs recherchant des collaborateurs spécialisés dans la gestion de la paie, le suivi de la masse salariale, la gestion des contrats de travail, capables de manager une équipe et de piloter des projets RH. Cette formation de niveau BAC+3 qui allie théorie et technicité constitue un véritable tremplin vers la profession exercée soit en cabinet, soit dans le service RH des PME ou des entreprises de grande taille.

Conditions d'admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Justifier d'un titre de niveau 5 (BAC+2 - Anciennement niveau III) dans les domaines RH, comptables, juridiques ou gestion (exemple : BTS CG / BTS CGO / BTS AG PME-PMI)
  • OU
  • D’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les domaines RH, comptables, juridiques ou gestion.
  • ET
  • Après validation du dossier de candidature (lettre de motivation, CV, photocopie du diplôme requis).
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée à votre besoin.

Durée et rythme

A partir de 9 mois, 450h

Avec COMNICIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous, selon votre situation.

Garantie réussite : sous réserve du renouvellement du titre professionnel.

3 exemples de planning
(hors éventuelle période de stage)
Formation accélérée
Accéléré
16h d'étude hebdomadaire sur
9 mois
Formation standard
Standard

12h d'étude hebdomadaire
sur 12 mois
Formation Confort
Confort
8h d'étude hebdomadaire sur
18 mois

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Cours vidéos live et VOD

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Garantie réussite

Garantie Diplômé ou Remboursé

Prolongez votre formation gratuitement pendant 5 ans avec la garantie réussite. En cas d’échec, nous vous remboursons*

Des diplômes reconnus

Obtenez un diplôme ou un titre reconnu : Diplôme d’état, diplôme universitaire ou titre professionnel RNCP.

10 Campus
en France

En complément des cours en ligne, des rencontres sont proposées chaque mois dans nos 10 campus en France : Workshops, examens blancs, conférences et ateliers.

Excellence académique

Bénéficiez du savoir-faire du 1er groupe Européen d'enseignement supérieur et de ses 3 écoles prestigieuses : Paris School of Business, ESG et Cours Florent.

Application
mobile

Une application mobile innovante pour faciliter votre apprentissage à votre rythme depuis votre smartphone, tablette, PC ou MAC.

Notre école

Programme

Gestion de la paie et déclarations sociales

  • Gestion de la paie
    • Présentation de la gestion de la paie
    • Présentation du service paie
    • La rémunération brute
    • Les cotisations sociales
    • Le salaire net, net à payer, net imposable
    • Le bulletin de salaire
    • Le règlement du salaire
    • Le livre de paie
    • Les fins de contrat
    • Les déclarations sociales (DSN)
    • Participation et intéressement
  • Pratique du logiciel Sage-paie
    • Présentation du logiciel
    • La création d’un dossier
    • Les bases de l’utilisation de Sage-Paie
    • La saisie des bulletins de salaire
    • La gestion des fichiers de base - sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
    • La mise en place du plan de paie Sage
    • La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Gestion des organisations

  • Connaissance du manager et du management d’équipe
    • Les théories de l’organisation au service du management
    • Le management et le manager
    • Le management des individus et des groupes
  • Introduction à la Communication interne
    • Les théories de la communication
    • Les bases de la communication interne en entreprise
    • La prise de parole
  • Le management de projet
    • Les fondamentaux du management de projet
    • Le processus de démarrage
    • Le processus de planification
    • Le processus de réalisation
    • Le processus de maîtrise
    • Le processus de clôture
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Enjeux et diagnostics de la GPEC
    • Plan d'action, suivi et évaluation de la GPEC
    • Base de Données Économiques et Sociales (BDES)

Gestion administrative du personnel : chercher, comprendre et appliquer une convention collective, gérer les contrats de travail

  • Les sources du droit social
  • Le contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • Les évènements qui affectent la relation de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Les pouvoirs de l’employeur
  • La représentation collective
  • L'association des salariés aux performances de l'entreprise
  • La protection sociale
  • Le contrôle et le contentieux social

Gestion de la masse salariale et de la formation

  • Politique de rémunération et suivi de la masse salariale
    • La politique de rémunération
    • L'analyse de la masse salariale
  • Pratique de la formation professionnelle
    • L’environnement de la formation professionnelle
    • La mise en oeuvre de la politique de formation

Bloc transversal

  • Mémoire professionnel individuel
    • Méthodologie du mémoire individuel sur les pratiques en entreprise
    • Méthodologie de la soutenance
  • Anglais appliqué aux affaires
    • Accès à GoFluent
    • New technologies
    • Organizing working time
    • Place of multinationals
    • Legal forms of business
    • Corporate Organization
    • Company functions
    • Starting a business
    • Corporate strategy
    • Analysis of business performance
    • Internal et external communication
    • Anglais commercial
  • Réalisation du projet collectif RH
    • Suivi de réalisation
    • Accompagnement à la réalisation
    • Coordination
    • Préparation et entraînement à la soutenance

Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

Formations aux logiciels Métier de référenceExclusif

Maîtrisez les logiciels et suites métier essentiels en entreprise.
Votre CV vous remerciera ;-)

CRM et Gestion de projet
SalesForce
Microsoft Dynamics
Hubspot
Gantt
Jira
Trello
Gestion & ERP
Sage
Sap
Cegid
Odoo
QuickBooks
Paie
Sage
Ebp
Adp
Silaexpert
SIRH
Workday
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En savoir plus

Validation et certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
À l’issue de votre formation BACHELOR Social-Paie, vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et un Certificat STUDI. Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

Titre professionnel
Responsable Paie et Pôle Social

Niveau 6 (BAC+3 - Anciennement niveau II) • Certifié par l'État • Publié au JO du 18/12/2018 Certificateur : En partenariat avec l'IGEFI


Passer l'examen Juin ou décembre
Lieux - Au choix En ligne, de chez vous

Pour obtenir votre titre, vous devez valider les blocs de compétences du référentiel :

Consultez le répertoire officiel de certification

et/ou
Certificat STUDI
Responsable paie

Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances
et savoir-faire de la formation suivie.


Passer l'examen Mai ou novembre
Lieu En ligne, de chez vous

Vous passerez votre examen en ligne, un samedi de mai ou novembre (session au choix).

L'attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.

Expérience professionnelle et Stage

  • Si vous êtes en activité professionnelle :
    Le stage n’est pas obligatoire si vous exercez ou avez exercé des missions dans les domaines de la paie et des RH.
    Un conseiller en formation vous aidera à construire votre projet.
  • Si vous souhaitez compléter votre expérience professionnelle :
    Vous pouvez faire un stage conventionné, COMPTALIA vous fournit une convention de stage et vous accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil.

Débouchés

Le responsable des Ressources Humaines exerce son activité dans le service RH/Paie des entreprise de plus de 50 salariés du secteur privé, mais aussi dans les cabinets de conseil en gestion salariale, ainsi que dans les cabinets d’Expertise-Comptable. Le détenteur du titre peut prétendre occuper les postes suivants (dont certains après quelques années d’expérience) :

  • Responsable des Ressources Humaines, Chef de groupe RH/ paie
  • Responsable service social, Responsable RH
  • Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Responsable administration du personnel et paie
  • Consultant(e) en gestion salariale
  • Responsable service paie
  • Chef de groupe service social
  • Manager service social

Seulement 2% de taux de chômage dans le secteur
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