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GRADUATE Assistant
Ressources Humaines

Développez vos compétences sur les différentes activités de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, administration du personnel...La formation vous prépare à l’obtention du titre professionnel "Assistant Ressources Humaines" certifié au niveau III (niveau BAC+2)

BAC+2 - Titre de Niveau IIITitre RNCP

Objectifs

Véritable interface entre la direction des Ressources Humaines et l'ensemble du personnel de l'entreprise, vous assistez votre responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique RH :

  • Gestion administrative du personnel (contrats, éléments de paie, déclarations aux organismes sociaux…).
  • Recrutement du personnel.
  • Élaboration et suivi du plan de formation (gestion de l'emploi et des compétences).
  • Gestion des relations internes et sociales.

Pré-requis

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Être titulaire d'un Baccalauréat, ou d'un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat (homologué au niveau IV par l'État), ou d'un titre ou diplôme étranger permettant l'accès à l'enseignement supérieur dans le pays de délivrance.
  • OU
  • Justifier d'une expérience professionnelle significative.
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre situation personnelle.

Durée et rythme

A partir de 9 mois, 600h

Avec COMNICIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous, selon votre situation.

3 exemples de planning
(hors éventuelle période de stage)
Formation accélérée
Accéléré
16h d'étude hebdomadaire sur
9 mois
Formation standard
Standard

12h d'étude hebdomadaire
sur 12 mois
Formation Confort
Confort
8h d'étude hebdomadaire sur
18 mois

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Une méthode unique et étudiée pour maximiser votre réussite !


Cours vidéos
en direct et à la demande
Préparation
full-time ou executive
Coaching
pédagogique personnalisé
Plateforme
elearning performante
Cours sur PC,
tablette et smartphone
Garantie réussite
5 ans minimum
Une bibliothèque
en ligne de plus
de 20 000 titres

Programme

Le programme est centré sur les connaissances professionnelles, vous abordez entre autre l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnels utiles à votre futur poste.

Pratique de la paie

  • Les bases de la paie
    • Service du personnel et de la paie
    • Etablissement du bulletin de paie
  • Le logiciel de paie
    • Création d'un dossier
    • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
    • Cas pratiques
  • La durée du travail, sa rémunération
    • Législation
    • Le temps effectif de travail
    • Heures supplémentaires
    • Les heures complémentaires
    • Les absences
    • Maintien du salaire
    • Chômage partiel
  • Les déclarations sociales
    • Les obligations de l'employeur
    • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
    • Les déclarations annuelles
  • La gestion du personnel
    • Entrée du salarié
    • Suivi du salarié
    • Sortie du salarié
    • L'accompagnement au licenciement économique
    • Enregistrement de la paie et des charges sociales
    • Les contrats de travail aidés
  • La formation professionnelle
    • La formation professionnelle et son environnement
    • Les déclarations liées à la formation professionnelle
    • La gestion de la formation
    • Les contrats de travail associés à la formation

Environnement bureautique

  • Windows 7
  • Word 2007
    • Présenter un document
    • Mise en forme
    • Mise en page
    • Automatisés dans un courrier et tabulation
    • Illustrer un document
    • Tableaux
    • Publipostage
    • Publipostage -perfectionnement
    • Modèles et formulaires
    • Gestion des documents longs
  • Leçon interactive sur word
  • Excel 2007
    • Créer un classeur et saisir des données
    • Fonctions intégrées simples
    • Références absolues et mise en page
    • Dates et heures
    • Graphiques
    • Illustrer un document
    • Fonctions logiques
    • Gestion du classeur
    • Consolidations
    • Base de données
    • Tableaux croisés dynamiques
    • Fonctions de recherches 1
    • Fonctions de recherches 2
    • Valeur cible, solveur, scenarios
    • Modèles
    • Les macros
  • Leçon interactive sur excel
  • Leçon interactive sur access
  • Leçon interactive sur powerpoint
  • Leçon interactive sur outlook

Gestion administrative du personnel

  • Les sources du droit social
    • La notion de droit social
    • Les sources nationales étatiques
    • Les sources professionnelles
    • La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social
  • La formation du contrat de travail
    • Le recrutement
    • Les conditions de formation du contrat de travail
    • L'éxécution du contrat de travail
    • Les différentes formes du contrat de travail
  • Les conditions de travail
    • La durée du travail
    • La rémunération
    • La formation professionnelle
  • Les événement qui affectent la relation de travail
    • La suspension du contrat de travail
    • L'évolution des conditions d'emploi
  • La rupture du contrat de travail
    • Le licenciement
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les formalités de rupture du contrat de travail
  • Le pouvoir normatif de l'employeur
  • Le pouvoir disciplinaire
  • La représentation collective
    • Les institutions représentatives du personnel
    • Les délégués du personnel
    • Le comité d'entreprise
    • Les autres comités
    • Les syndicats
    • Le bilan social
  • L'association des salariés aus performances de l'entreprise
    • Généralités
    • L'intéressement
    • Les plans d'épargne salariale
  • La protection sociale
    • La branche assurance maladie
    • L'assurance vieillesse du régime général
    • Les régimes complémentaires
    • La protection contre le chômage
  • Les contrôles et le contentieux social
    • Les contrôles
    • Le contentieux social

Comptabilité de base

  • Les principes généraux de la comptabilité générale
    • Objectif de la comptabilité
    • Le bilan
    • Le compte de résultats
    • Emplacement détaillé des postes et des comptes
    • Présentation officielle d'un bilan et d'un compte de résultats selon le PCG
  • L'établissement des fiches de paie
    • Généralités sur les charges de personnel
    • Les problèmes des bases de calcul des charges sociales
    • Applications

Pratique du recrutement

  • Identifier et spécifier le besoin de recrutement
    • Les enjeux du recrutement
      • Le contexte juridique du recrutement
      • Le processus global de recrutement
    • Les éléments contractuels de la relation de travail
      • Les différents contrats de travail
      • La classification des emplois et la rémunération
    • L’analyse des besoins en recrutement
      • Le besoin de recrutement
      • L’analyse du poste à pourvoir
      • Le profil de poste et les critères de choix
  • Rechercher et sélectionner des candidats
    • La recherche de candidats
      • La rédaction de l’annonce
      • Les canaux de recherche
      • La pré-sélection
    • Les entretiens d’embauche
      • Les différentes formes d’entretiens
      • Les outils de préparation à l’entretien
      • La conduite de l’entretien individuel
    • Les techniques de sélection complémentaires
      • Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
      • Les tests de recrutement
      • La prise de références
  • Choisir et intégrer le nouveau salarié
    • La sélection objective du candidat
      • Les outils d’aide à la décision finale
      • Les facteurs de décision
    • Les formalités liées à l’embauche
      • La promesse d’embauche
      • Les formalités obligatoires de l’employeur
      • La constitution du dossier individuel du collaborateur
    • L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise
      • Les enjeux du parcours d’intégration
      • La préparation et l’accueil du nouveau salarié
      • L’accompagnement et le suivi du salarié

Pratique de la formation professionnelle

  • L’environnement de la formation professionnelle
    • La formation professionnelle dans l’environnement RH
    • Les acteurs de la formation professionnelle
    • Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
    • Les aides au financement de la formation professionnelle
    • Les droits individuels des salaries a la formation
    • Les contrats assortis d’une période de formation
    • La réforme de la formation professionnelle continue
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de formation
    • Les enjeux de la formation professionnelle
    • La place de la politique formation dans la stratégie d'entreprise
    • La détection des besoins de formation
    • Écriture du plan de formation
    • La mise en œuvre du plan de formation

Pratique du logiciel SAGE Paie

  • Créer et configurer une fiche de salarié
  • Gérer les bulletins de paie
  • Editer les états de la paie
  • Gérer les congés et les temps de travail
Partenaire officiel SAGE

Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

Les didacticiels SAGE en vidéo

De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.


Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.


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Validation et certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

À l’issue de votre formation GRADUATE Assistant RH, vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et/ou un Certificat de formation STUDI. Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

Titre professionnel Assistant RH

Niveau III (BAC+2) • Certifié par l'État
Publié au JO du 04/11/2008
Certificateur : DIRECCTE - Ministère chargé de l'emploi.


Passer l'examen Juin ou décembre
Lieux (au choix) Région parisienne

Pour obtenir votre Titre, vous devez valider les 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) selon les modalités suivantes :

  • 1 épreuve de synthèse (mise en situation professionnelle) : durée 5h
  • 1 Dossier Professionnel (DP) à présenter
  • 1 Livret d’évaluations passées en cours de formation (évaluation obligatoire proposée durant le parcours de formation) destiné au jury indiquant si le candidat a satisfait ou non aux critères issus du référentiel de certification
  • 1 Entretien technique : oral de 15 min, le jury questionne le candidat sur sa connaissance des sources d’information et des modes d’organisation de la veille juridique et sociale en entreprise
  • 1 Entretien final : oral de 20 min

Consultez le répertoire officiel de certification
et/ou
Certificat STUDI
Collaborateur RH

Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances
et savoir-faire de la formation suivie.


Passer l'examen Mai ou novembre
Lieu En ligne, de chez vous

Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

  • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
  • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

L'attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.

Stage - Expérience professionnelle

Le stage n'est pas nécessaire pour les personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative dans le secteur d'activité, ni pour les personnes en activité professionnelle.


Pour ceux et celles qui n'ont pas d'expérience professionnelle dans le secteur, le stage permet de faciliter l'élaboration du Dossier Professionnel (DP) à remettre à l'examen. Il consiste à décrire les pratiques professionnelles du métier par activités, illustrées d'exemples.
Un accompagnement spécifique à l'élaboration du DP est proposé par COMNICIA, pour augmenter votre réussite à l'examen.
Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMNICIA vous permettant de vous projeter dans le secteur professionnel et de développer de façon opérationnelle vos pratiques et compétences acquises en formation.

Débouchés

Une fois votre Titre Professionnel "Assistant Ressources Humaines" en poche, vous trouverez un emploi au sein d'une entreprise : PME-PMI, société de conseil ou de services), d'une collectivité territoriale ou bien encore d'une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :

  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Gestionnaire RH
  • Collaborateur RH
Qualités requises

Bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne méthode d'organisation, le sens de la discrétion, l'esprit rigoureux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.

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