GRADUATE Assistant Ressources Humaines

Vous souhaitez maîtriser toutes les pratiques incontournables en matière d'administration du personnel et de mise en œuvre de la politique RH ?

Cette formation vous permet de devenir l’assistant(e) RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la révolution digitale du domaine.
Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

BAC+2 - Titre de niveau 5  Titre RNCP Éligible CPF

Objectifs

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Participer au suivi du développement de leurs compétences
  • Effectuer la veille juridique
  • Maîtriser votre communication écrite et orale


Conditions d’admission

Pour entrer en formation, vous devez :

  • Avoir validé un Baccalauréat ou un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat (homologué au niveau 4 par l’État)
  • OU
  • Avoir validé un titre ou diplôme étranger permettant l’accès à l’enseignement supérieur dans le pays de délivrance
  • OU
  • Justifier d’une expérience professionnelle significative

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées.
Contactez un conseiller en formation qui étudiera avec vous votre projet

Les indicateurs de votre formation

Taux de réussite à la certification finale

90,92%

Taux d'insertion de cette formation

78,52%

Personnes en poste 6 mois après l'obtention du titre


Durée et rythme

A partir de 9 mois, 450h

Avec COMNICIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous, selon votre situation.

3 exemples de planning
(hors éventuelle période de stage)
Formation accélérée
Accéléré
16h d'étude hebdomadaire sur
9 mois
Formation standard
Standard

12h d'étude hebdomadaire
sur 12 mois
Formation Confort
Confort
8h d'étude hebdomadaire sur
18 mois

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Cours vidéos live et VOD

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Garantie réussite

Garantie Diplômé ou Remboursé

Prolongez votre formation gratuitement pendant 5 ans avec la garantie réussite. En cas d’échec, nous vous remboursons*

Des diplômes reconnus

Obtenez un diplôme ou un titre reconnu : Diplôme d’état, diplôme universitaire, titre professionnel ou certification professionnelle.

10 Campus
en France

En complément des cours en ligne, des rencontres sont proposées chaque mois dans nos 10 campus en France : Workshops, examens blancs, conférences et ateliers.

Excellence académique

Bénéficiez du savoir-faire du 1er groupe Européen d'enseignement supérieur et de ses 3 écoles prestigieuses : Paris School of Business, ESG et Cours Florent.

Application
mobile

Une application mobile innovante pour faciliter votre apprentissage à votre rythme depuis votre smartphone, tablette, PC ou MAC.

Notre école


Programme

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Gestion administrative du personnel : notes de mise à jour (2020)
    • Gestion administrative du personnel : Introduction
  • Connaître les sources du droit social
    • Les sources nationales étatiques
    • Les sources professionnelles
    • La hiérarchie des sources du droit social
  • Maîtriser le contrat de travail
    • Le recrutement
    • La formation du contrat de travail
    • L’exécution du contrat de travail
    • Les différentes formes du contrat de travail
  • Maîtriser les conditions de travail
    • La durée du travail
    • La rémunération
    • La formation professionnelle
  • Gérer les événements qui affectent la relation de travail
    • La suspension du contrat de travail
    • L’évolution des conditions d’emploi
  • Rompre un contrat de travail
    • Introduction
    • Le licenciement
    • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les formalités de rupture du contrat de travail
  • Connaître les pouvoirs de l'employeur
    • Introduction
    • Le pouvoir normatif de l’employeur
    • Le pouvoir disciplinaire
  • Connaître la représentation collective
    • Les institutions représentatives du personnel, généralités
    • Le comité social et économique
    • Les autres comités de représentation collective
    • Les syndicats
    • Le bilan social
  • Associer les salariés aux performances de l'entreprise
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
    • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
    • L’intéressement
    • Les plans d’épargne salariale
  • Maîtriser la protection sociale
    • La branche assurance maladie du régime général
    • La branche assurance vieillesse du régime général
    • Les régimes complémentaires
    • La protection contre le chômage
  • Gérer les contrôles et le contentieux social
    • Les contrôles
    • Le contentieux social
  • Collecter et saisir des variables de paie
    • Présentation de la rémunération brute et décompte du temps de travail
    • La rémunération bute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
    • La rémunération brute : les avantages en nature
    • La rémunération brute : les heures supplémentaires
    • Les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
    • La rémunération brute : les heures complémentaires
    • La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
    • La rémunération brute : l'arrêt de travail
  • Réaliser des bulletins de paie
    • Les salaires net, imposable et à payer
    • Présentation, méthodologie du bulletin de salaire
    • Recueil des informations individuelles
    • Les diverses cotisations sociales
  • Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
    • L'utilisation d'un SIRH
    • Les enjeux d'un SIRH
    • Les fonctionnalités du SIRH
    • Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes
  • Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
    • Le recueil préalable des informations RH
    • L'édition des tableaux de bord sociaux
    • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
    • Les processus dans l'organisation du travail administratif
    • L'amélioration et suivi de l'organisation du travail administratif
    • La mise en place et la communication des procédures RH
    • La construction d'un tableau de bord opérationnel
    • Les tableaux, graphiques et schémas
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Connaître la GEPP et GPEC
    • Les enjeux et les diagnostics de la GEPP
    • De la GPEC à la performance de l'entreprise
    • RGPD : réglement général de protection des données
  • Mettre en place l'évaluation du personnel
    • Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
    • Organiser un entretien professionnel
    • Définir les besoins de formation : le recueil des besoins en formation
  • Gérer la carrière des salariés
    • Les référentiels emplois et compétences
    • L'analyse du poste à pourvoir
  • Identifier le besoin en recrutement
    • Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement
    • Les enjeux du recrutement
    • Le contexte juridique du recrutement
    • Le processus global du recrutement
    • Le besoin de recrutement
    • Le profil de poste et les critères de choix
    • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
    • La classification des emplois et la rémunération
  • Rechercher et sélectionner un candidat
    • La rédaction d'une offre d'emploi
    • Les canaux de sourcing
    • La pré-sélection
    • Le recours à des prestataires externes de recrutement
    • La cooptation et la prise de références dans le recrutement
    • L'éthique et le recrutement
    • Les différentes formes d'entretien d'embauche
    • Les outils de préparation à l'entretien
    • La conduite de l'entretien individuel
    • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
  • Choisir et intégrer un salarié
    • Les outils d'aide à la sélection objective
    • Les facteurs de décision d'embauche
    • Les enjeux du parcours d'intégration
    • La préparation et l'accueil du nouveau salarié
    • L'accompagnement et le suivi du salarié
  • Comprendre les défis de la formation professionnelle
    • Formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
    • La formation professionnelle
    • La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
    • Le cadre légal et les dispositifs d'accès à la formation
    • La place de la formation professionnelle dans la gestion des ressources humaines
    • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des ressources humaines
    • Les caractéristiques et finalités des situations de formation
    • Le fonctionnement du compte personnel de formation
    • Les congés de formation des salariés
    • Les dispositifs d'évaluation et de conseils
    • Définir les besoins : le diagnostic des besoins en formation
    • Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
    • Identifier les actions et budgéter la recherche de prestataires
    • Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan
    • Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
    • La gestion administration d'avant formation
    • Le constat de la réalisation des actions de formation
    • Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
    • La reconversion ou promotion par l'alternance, le "PRO-A"
    • Les enjeux de l'alternance
    • Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
    • La POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi, une formation avec engagement de recrutement
Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
  • Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes
    • Contribution à la qualité des relations interpersonnelles
    • Les documents professionnels
    • Les normes typo
    • La prise de notes
    • Les règles de rédaction d'un courrier
    • La note de synthèse
    • Le compte-rendu
    • Communiquer avec les acteurs internes et externes de la PME
    • Communication appliquée aux instances RH
  • Réaliser une veille juridique et sociale
    • La démarche de veille
    • La veille juridique
    • Les différents types de veille
  • Maîtriser sa prise de parole en public
    • Les fondamentaux de la prise de parole en public
    • La définition du contenu message
    • La préparation des conditions matérielles
    • L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs
  • Développer ses compétences relationnelles
    • L'écoute active
    • L'intelligence émotionnelle
    • Comment faire son réseau IRL ?

Accompagnement à l’élaboration du DP (Dossier Professionnel) et à la réalisation de l'Évaluation en Cours de Formation (ECF).

Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

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Validation et certification

Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
À l’issue de votre formation GRADUATE Assistant RH, vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et/ou un Certificat STUDI. Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

Titre professionnel Assistant RH

Niveau 5 (équivalent BAC+2) • Certifié par l'État
Publié au JO du 30/07/2020
Certificateur : Ministère du Travail


Passer l'examen Juin ou décembre
Lieux (au choix) Paris, Lyon, Montpellier, Bordeaux

Pour obtenir votre titre, vous devez passer un examen qui se déroule en présentiel dont les modalités sont les suivantes :

  • Une mise en situation professionnelle de 3h30 (étude de cas)
  • Un entretien technique de 30 min
  • Un entretien final de 20 min

Consultez le répertoire officiel de certification
et/ou
Certificat STUDI
Collaborateur RH

Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances
et savoir-faire de la formation suivie.


Passer l'examen Mai ou novembre
Lieu En ligne, de chez vous

Vous passerez votre examen en ligne, un samedi de mai ou novembre (session au choix).

L'attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.

Expérience professionnelle et Stage

  • Si vous êtes en activité professionnelle :
    Le stage n’est pas obligatoire si vous exercez ou avez exercé des missions dans le domaine des RH.
    Un conseiller en formation vous aidera à construire votre projet.
  • Si vous souhaitez compléter votre expérience professionnelle :
    Vous pouvez faire un stage conventionné, COMNICIA vous fournit une convention de stage et vous accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil.

Débouchés

Une fois votre Titre Professionnel "Assistant Ressources Humaines" en poche, vous trouverez un emploi au sein d'une entreprise : PME-PMI, société de conseil ou de services), d'une collectivité territoriale ou bien encore d'une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :

  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Gestionnaire RH
  • Collaborateur RH
Qualités requises

Bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne méthode d'organisation, le sens de la discrétion, l'esprit rigoureux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.

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